Описание вакаснии

Используйте существующие системы управления персоналом для разработки и предоставления специальных, повторяющихся отчетов и отчетов по запросу / самообслуживания.

Удовлетворяйте потребности в отчетности для всех подразделений HR, включая привлечение талантов, управление производительностью, планирование персонала, обучение и развитие, вовлечение сотрудников, расчет заработной платы и льгот, а также нормативно-правовое обеспечение / соблюдение нормативных требований.

Выполнять экспертную оценку работы коллег по команде и выполнять повторяющуюся проверку данных контроля качества по мере необходимости

Поддержка новых внедрений системы, обновлений и выпусков программного обеспечения с точки зрения отчетности, включая выполнение обновлений и тестирование

Предоставляем консультации по данным, связанным с разработкой интеграции

Рекомендовать бизнес-процессы или усовершенствования системы для улучшения возможностей отчетности и влиять на владельцев систем с целью внесения изменений.

 

 

Навыки и опыт:

 

Степень бакалавра

5-7 лет опыта работы в должности HRIS или HR-аналитика с упором на отчетность и извлечение данных из предпочтительных систем.

Опыт проектирования и разработки пользовательских отчетов с помощью одного или нескольких из следующих инструментов: Workday (HR и / или Payroll), SumTotal, EdCast, iCIMS, ServiceNow.

Живой интерес к данным и связанным с ними инструментам отчетности и извлечения, а также желание изучить новые инструменты

Доказанная способность синтезировать информацию и переводить сложную информацию в простой для понимания, эффективный формат, который подходит как для цели, так и для аудитории

Естественная тенденция проверять результаты данных для обеспечения точности отчетов

Естественная способность мыслить логически, а также разрабатывать и обрабатывать логические утверждения.

Высокая степень внимания к деталям, сильные организационные навыки, способность управлять сразу несколькими задачами

Отличный опыт работы с Excel и PowerPoint

Хорошее понимание основных функций управления персоналом и типичных процессов управления персоналом.

Возможность сохранять высокую степень конфиденциальности

Отличные устные и письменные навыки общения

Страсть к созданию исключительного пользовательского опыта

Предпочтение будет отдаваться кандидатам, которые имеют опыт работы с MS Access, основные принципы модели данных и / или некоторый опыт написания операторов SQL или другого языка программирования.